POZNAJ NASZ ZESPÓŁ

Timea Hatos-Zatorska - ZAŁOŻYCIEL I DYREKTOR ZARZĄDZAJĄCY

Mam 10+ lat doświadczenia zawodowego w HR i operacjach płacowych, w tym role kierownicze w zarządzaniu złożonymi wielokrajowymi obszarami płacowymi w regionach EMEA i globalnych. Specjalizuję się w usługach płacowych, optymalizacji procesów, angażowaniu interesariuszy oraz transformacji operacyjnej, ze szczególnym naciskiem na poprawę efektywności, zgodności i jakości usług. Jako Menedżer ds. płac i lider zespołu kierowałem międzynarodowymi zespołami, nadzorowałem płace w nawet 18 krajach w Europie, wdrażałem nowe procesy płacowe oraz wprowadzałem automatyzację i usprawnienia operacyjne. Obecnie jako Założyciel i Dyrektor zarządzający EfficienSync Business Solutions łączę swoją wiedzę z zakresu płac, zarządzania projektami i strategii HR, aby pomóc organizacjom usprawnić operacje i osiągnąć trwały wzrost.

Andrzej Zatorski - MENEDŻER DS. RELACJI Z KLIENTAMI

Mam ponad 20 lat doświadczenia zawodowego w zarządzaniu relacjami z klientami, koordynacji operacyjnej oraz kierowaniu zespołem w logistyce, usługach usprawniających procesy i hotelarstwie. Obecnie pełnię funkcję Menedżera ds. zarządzania relacjami z Klientami w EfficienSync Business Solutions. Jestem także właścicielem ZAT-AN Auto Serwis, gdzie nadzoruję operacje, obsługę klienta i rozwój zespołu. Wcześniej spędziłem ponad 9 lat na stanowiskach kierowniczych w transporcie i logistyce, w tym jako koordynator floty w STS Kurier oraz zastępca koordynatora w Tom-Trans, gdzie zarządzałem zespołami, efektywnością operacyjną oraz relacjami z klientami. Moje kluczowe kompetencje to zarządzanie relacjami z Klientami, efektywność organizacyjna, zarządzanie zespołem, szkolenia pracowników oraz operacje związane z usprawnianiem procesów.

Samar Farag - KIEROWNIK PROJEKTU

Przez ostatnie 10 lat zarządzałam dużymi projektami HR, kierując zespołami międzynarodowymi i nadzorując operacje w wielu regionach, w tym EMEA, APAC i LATAM. Moje doświadczenie łączy dogłębną wiedzę techniczną z zakresu operacji HR z silnym przywództwem projektowym, co pozwala mi realizować złożone inicjatywy poprawiające zgodność z prawem, usprawniające procesy i dostarczające usługi. Posiadam wszechstronną globalną wiedzę w zakresie pełnych funkcji HR, w tym pozyskiwania talentów, planowania siły roboczej, nauki i rozwoju, zarządzania wydajnością, wynagrodzeń i świadczeń, listy płac, relacji pracowniczych, różnorodności i inkluzji, zgodności oraz HR strategii. Moje doświadczenie obejmuje wiele regionów i środowisk regulacyjnych, co pozwala mi projektować i realizować inicjatywy dostosowujące lokalne praktyki do międzynarodowych standardów. Zintegrowałam te obszary, zwiększając efektywność, zgodność, zaangażowanie i rozwój organizacji.